Wie heben Sie sich von der Masse ab, wenn fast vier von fünf Personalvermittlern es als mühsam empfinden, die richtigen Talente zu finden und offene Stellen zu besetzen? Die Antwort ist ganz einfach. Alles, was Sie tun müssen, ist, sich auf die Technologie zu verlassen. Um es klar zu sagen: Sie müssen sich die Leistungsfähigkeit einer Interview-as-a-Service-Plattform zunutze machen.
Als Personalverantwortlicher wissen Sie bereits, dass eine Einstellung mehrere Schritte umfasst und viel mehr ist als das Durchsuchen einer Reihe von Lebensläufen. Und wenn Sie das richtige Tool zur Unterstützung haben, wird der gesamte Prozess mühelos. Dies ist einer der Gründe, warum die Nutzung von Videointerviews um 67 % gestiegen ist.
In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Interview as a Service wissen müssen und warum Sie es nutzen sollten.
Was ist ein Interview-als-Service?
Interview-as-a-Service-Plattformen vereinfachen die Personalbeschaffung, indem sie den Interviewprozess an Experten auslagern. Dieser Service gewährleistet effiziente, unvoreingenommene und standardisierte Beurteilungen, was für Personalverantwortliche und Unternehmen wertvolle Zeit spart. Tatsächlich verlassen sich 47 % der Personalverantwortlichen auf Videointerviews, um ihre Zeit um die Hälfte zu reduzieren.
Durch die Nutzung einer robusten Plattform erhalten Sie außerdem eine gründliche Bewertung der Fähigkeiten und der kulturellen Eignung der Bewerber. Dieser Ansatz ist von Vorteil, da er die Objektivität erhöht und das Risiko einer voreingenommenen Entscheidungsfindung verringert.
Darüber hinaus bietet Interview-as-a-Service Skalierbarkeit und verbessert die Fähigkeit von Unternehmen, unterschiedliche Interviewvolumina effektiv zu bewältigen.
Dadurch wird der Einstellungsprozess optimiert und die Erfahrung der Bewerber verbessert. Außerdem erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Unternehmen die besten Talente für sich gewinnen kann.
Warum brauchen Sie Interview-As-A-Service?
Schauen wir uns nun alle Gründe an, warum Sie KI-Interviews brauchen, um Sie zu unterstützen.
1. Kompetenz und Effizienz
Spezialisierte Interviewdienste verfügen über erfahrene Fachleute, die sich durch die Durchführung von Interviews auszeichnen. Bei InCruiter beispielsweise haben Sie Zugang zu mehr als 3000 Experten aus mehr als 250 Technologien, die in Ihrem Namen die besten Vorstellungsgespräche führen können. Ihr Fachwissen kann den Einstellungsprozess rationalisieren und eine gründliche Bewertung der Kandidaten gewährleisten.
2. Zeitersparnis
Durch die Auslagerung von Vorstellungsgesprächen und die Entscheidung für KI-Interviews kann das interne Team wertvolle Zeit sparen. Durch die Inanspruchnahme externer Dienstleistungen können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und Ihre strategischen Ziele konzentrieren, während engagierte Fachleute den Interviewprozess abwickeln.
3. Zugang zu vielfältigen Talenten
Einige Interview-Dienste verfügen über ein breiteres Netzwerk und haben Zugang zu einem breiteren Pool von Bewerbern. Wenn Sie sich also für eine starke Interview-as-a-Service-Plattform entscheiden, wird es einfacher, den perfekten Kandidaten einzustellen, da keine Grenzen ins Spiel kommen. Dies kann besonders vorteilhaft sein, wenn Sie die Vielfalt und Integration in der Belegschaft fördern wollen.
4. Skalierbarkeit
Interview-Services bieten Skalierbarkeit, indem sie schnell auf Einstellungsspitzen reagieren, Ressourcen optimieren, flexible Einsatzmodelle anbieten, auf spezialisiertes Fachwissen zugreifen, skalierbare Technologielösungen nutzen und Kosteneffizienz gewährleisten. Auf diese Weise können Unternehmen schnell auf schwankende Einstellungsanforderungen reagieren, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen oder zu viel Geld für interne Ressourcen auszugeben.
5. Standardisierung
Externe Interviewdienste können standardisierte Prozesse und Bewertungskriterien anwenden. So können Sie sicher sein, dass Sie einen konsistenten Kandidaten an Bord haben, der eine faire Bewertung erhalten hat. Die Standardisierung trägt dazu bei, Voreingenommenheit zu verringern und Objektivität im Einstellungsprozess zu fördern.
Zusammenfassung
Wie Sie sehen, eignet sich Interview-as-a-Service hervorragend für moderne Einstellungsanforderungen. Die Auslagerung von Vorstellungsgesprächen an qualifizierte Fachleute vereinfacht den Einstellungsprozess und ermöglicht eine faire und gründliche Bewertung der Bewerber.
Dieser Service spart nicht nur Zeit, sondern fördert auch die Objektivität und verringert die Voreingenommenheit bei der Entscheidungsfindung. Die Skalierbarkeit der Plattform passt sich dem unterschiedlichen Umfang der Vorstellungsgespräche an. Sie bietet sogar Flexibilität für Unternehmen. Testen Sie es noch heute, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern.