¿Cómo destacar cuando a casi cuatro de cada cinco responsables de contratación les resulta engorroso conseguir el talento adecuado y cubrir los puestos vacantes? La respuesta es muy sencilla. Todo lo que tiene que hacer es confiar en la tecnología. Para que quede claro, debe utilizar el poder de una plataforma de entrevistas como servicio.
Como reclutador, ya sabe que la contratación implica varios pasos, y es mucho más que cribar un conjunto de currículos. Y cuando dispone de la herramienta adecuada para respaldarle, todo el proceso resulta sencillo. Esta es una de las razones por las que se ha producido un aumento del 67% en el uso de las entrevistas en vídeo.
En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre la entrevista como servicio (https://incruiter.com/) y por qué deberías contratarla.
¿Qué es una entrevista como servicio?
Las plataformas de entrevista como servicio simplifican la contratación externalizando el proceso de entrevista a expertos. Este servicio garantiza evaluaciones eficientes, imparciales y estandarizadas, lo que ahorra un tiempo valioso a los reclutadores y a las empresas. De hecho, el 47% de los reclutadores confían en las entrevistas en vídeo para reducir su tiempo a la mitad.
Al aprovechar una plataforma sólida, también se obtiene una evaluación exhaustiva de las habilidades y el ajuste cultural de los candidatos. Este enfoque es beneficioso porque aumenta la objetividad y reduce el riesgo de tomar decisiones sesgadas.
Además, las entrevistas como servicio ofrecen escalabilidad y mejoran la capacidad de las empresas para gestionar eficazmente volúmenes variables de entrevistas.
Esto optimiza el proceso de contratación y promueve una mejor experiencia del candidato. También aumenta la probabilidad de conseguir los mejores talentos para su organización.
¿Por qué necesita la entrevista como servicio?
Veamos ahora todas las razones por las que necesita que las entrevistas con IA le ayuden.
1. Experiencia y eficacia
Los servicios especializados en entrevistas cuentan con profesionales experimentados que destacan en la realización de entrevistas. Por ejemplo, con InCruiter, dispones de más de 3.000 expertos en más de 250 tecnologías que pueden realizar las mejores entrevistas en tu nombre. Su experiencia puede agilizar el proceso de contratación y garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos.
2. Ahorro de tiempo
Externalizar las entrevistas y optar por entrevistas con IA puede ahorrar un tiempo valioso al equipo interno. Al aprovechar los servicios externos, puede centrarse en sus operaciones principales y objetivos estratégicos mientras profesionales dedicados se encargan del proceso de entrevistas.
3. Acceso a talento diverso
Algunos servicios de entrevistas pueden tener una red más amplia y acceso a un grupo más diverso de candidatos. Por lo tanto, cuando se elige una plataforma sólida de entrevistas como servicio, resulta más fácil incorporar al candidato perfecto, ya que las fronteras no entran en juego. Esto puede ser especialmente beneficioso si busca mejorar la diversidad y la inclusión en la plantilla.
4. Escalabilidad
Los servicios de entrevistas proporcionan escalabilidad al responder rápidamente a los aumentos repentinos de la contratación, optimizar los recursos, ofrecer modelos de contratación flexibles, acceder a conocimientos especializados, aprovechar soluciones tecnológicas escalables y garantizar la rentabilidad. Esto permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a las fluctuantes demandas de contratación sin comprometer la calidad ni gastar más de la cuenta en recursos internos.
5. Normalización
Los servicios externos de entrevistas pueden seguir procesos y criterios de evaluación estandarizados. Así, sabrá que contrata a un candidato coherente que se ha abierto camino con una evaluación justa. La estandarización ayuda a reducir los prejuicios y a promover la objetividad en el proceso de contratación.
Conclusión
Como puede ver, la entrevista como servicio es excepcional para las necesidades de contratación modernas. Externalizar los servicios de entrevista a profesionales cualificados simplifica el proceso de contratación y permite una evaluación justa y exhaustiva de los candidatos.
Este servicio no sólo ahorra tiempo, sino que también promueve la objetividad y frena cualquier sesgo en la toma de decisiones. La escalabilidad de la plataforma se adapta a los distintos volúmenes de entrevistas. Incluso ofrece flexibilidad a las empresas. Pruébelo hoy mismo para mejorar su proceso de contratación.