Comment se démarquer alors que près de quatre recruteurs sur cinq estiment qu'il est difficile de trouver les bons talents et de pourvoir les postes vacants ? La réponse est simple. Il vous suffit de vous appuyer sur la technologie. En clair, vous devez utiliser la puissance d'une plateforme d'entretien en tant que service.
En tant que recruteur, vous savez déjà que l'embauche comporte plusieurs étapes et qu'il ne s'agit pas seulement de passer au crible une série de CV. Et lorsque vous disposez de l'outil adéquat pour vous soutenir, l'ensemble du processus se déroule sans encombre. C'est l'une des raisons pour lesquelles l'utilisation des entretiens vidéo a augmenté de 67 %.
Dans cet article, nous vous présentons tout ce que vous devez savoir sur l'entretien en tant que service et pourquoi vous devriez l'obtenir.
Qu'est-ce qu'un entretien en tant que service ?
Les plateformes d'entretien en tant que service simplifient l'embauche en confiant le processus d'entretien à des experts. Ce service garantit des évaluations efficaces, impartiales et standardisées, ce qui fait gagner un temps précieux aux recruteurs et aux entreprises. En fait, 47 % des recruteurs s'appuient sur les entretiens vidéo pour réduire leur temps de moitié.
En tirant parti d'une plateforme robuste, vous obtenez également une évaluation approfondie des compétences et de l'adéquation culturelle des candidats. Cette approche est bénéfique car elle renforce l'objectivité et réduit le risque d'une prise de décision biaisée.
En outre, l'entretien en tant que service offre une certaine évolutivité et améliore la capacité des entreprises à gérer efficacement des volumes d'entretiens variables.
Cela permet d'optimiser le processus d'embauche et d'améliorer l'expérience des candidats. Cela augmente également la probabilité d'obtenir les meilleurs talents pour votre organisation.
Pourquoi avez-vous besoin de l'entretien sous forme de service ?
Examinons maintenant toutes les raisons pour lesquelles vous avez besoin d'entretiens AI pour vous aider.
1. Expertise et efficacité
Les services d'entretien spécialisés disposent de professionnels expérimentés qui excellent dans la conduite d'entretiens. Par exemple, avec InCruiter, vous avez accès à plus de 3 000 experts dans plus de 250 technologies qui peuvent mener les meilleurs entretiens en votre nom. Leur expertise permet de rationaliser le processus d'embauche et de garantir une évaluation approfondie des candidats.
2. Gain de temps
L'externalisation des entretiens et l'utilisation de l'IA peuvent faire gagner un temps précieux à l'équipe interne. En recourant à des services externes, vous pouvez vous concentrer sur vos activités principales et vos objectifs stratégiques pendant que des professionnels dévoués s'occupent du processus d'entretien.
3. Accès à des talents diversifiés
Certains services d'entretien peuvent disposer d'un réseau plus étendu et avoir accès à un vivier de candidats plus diversifié. Ainsi, lorsque vous choisissez une plateforme d'entretien en tant que service, il devient plus facile d'intégrer le candidat idéal, car les frontières n'entrent pas en ligne de compte. Cela peut être particulièrement bénéfique si vous cherchez à améliorer la diversité et l'inclusion au sein de la main-d'œuvre.
4. Évolutivité
Les services d'entretien offrent une certaine évolutivité en répondant rapidement aux hausses de recrutement, en optimisant les ressources, en proposant des modèles d'engagement flexibles, en accédant à une expertise spécialisée, en tirant parti de solutions technologiques évolutives et en garantissant la rentabilité. Cela permet aux organisations de s'adapter rapidement à des demandes de recrutement fluctuantes sans compromettre la qualité ou dépenser trop de ressources internes.
5. La normalisation
Les services d'entretien externes peuvent suivre des processus et des critères d'évaluation normalisés. Ainsi, vous savez que vous intégrez un candidat cohérent qui a fait son chemin grâce à une évaluation équitable. La normalisation contribue à réduire les préjugés et à promouvoir l'objectivité dans le processus de recrutement.
Conclusion
Comme vous pouvez le constater, l'entretien en tant que service est exceptionnel pour les besoins modernes en matière de recrutement. L'externalisation des services d'entretien à des professionnels qualifiés simplifie le processus de recrutement et permet une évaluation équitable et approfondie des candidats.
Ce service permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de promouvoir l'objectivité et de limiter les préjugés dans la prise de décision. L'évolutivité de la plateforme permet de gérer des volumes d'entretiens variables. Elle offre même une certaine flexibilité aux entreprises. Essayez-le dès aujourd'hui pour améliorer votre processus d'embauche.