採用担当者の5人に4人近くが、適切な人材を確保し、欠員を補充するのが面倒だと感じている中で、どのようにすれば際立つことができるでしょうか？答えは簡単だ。テクノロジーに頼ればいいのだ。面接支援プラットフォームの力を活用することです。
採用担当者であれば、採用にはさまざまなステップがあり、履歴書をふるいにかけるだけでは不十分であることをご存じでしょう。そして、適切なツールがあれば、プロセス全体が手間のかからないものになります。これが、ビデオ面接の利用が67％も増加している理由のひとつです。
そこでこの記事では、Interview as a Serviceについて知っておかなければならないこと、そしてなぜそれを利用すべきなのか、その理由をご紹介します。
インタビュー・アズ・ア・サービスとは？
インタビュー・アズ・ア・サービスは、面接プロセスを専門家にアウトソーシングすることで、採用を簡素化するプラットフォームです。このサービスは、効率的で偏りのない、標準化された評価を保証し、採用担当者と企業の貴重な時間を節約します。実際、採用担当者の47%はビデオ面接を利用し、時間を半分に短縮しています。
また、堅牢なプラットフォームを活用することで、候補者のスキルと企業文化への適合性を徹底的に評価することができます。このアプローチは、客観性を高め、偏った意思決定のリスクを減らすという点で有益です。
さらに、インタビュー・アズ・ア・サービスはスケーラビリティを提供し、さまざまな面接ボリュームを効果的に処理する企業の能力を向上させます。
これにより、採用プロセスが最適化され、より良い候補者体験が促進される。また、組織にとって優秀な人材を確保できる可能性も高まります。
なぜ面接支援サービスが必要なのか？
では、なぜAI面接が必要なのか、その理由を見ていきましょう。
1.専門知識と効率性
専門の面接サービスには、面接の実施に秀でた経験豊富な専門家がいます。例えば、InCruiterを利用すれば、250以上のテクノロジーに精通した3000人以上の専門家が、お客様に代わって最適な面接を実施します。彼らの専門知識は、採用プロセスを合理化し、候補者の徹底的な評価を保証することができます。
2.時間の節約
面接のアウトソーシングやAI面接を選択することで、社内チームの貴重な時間を節約することができます。外部サービスを活用することで、専任のプロフェッショナルが面接プロセスを処理する間、中核業務と戦略的目標に集中することができます。
3.多様な人材へのアクセス
面接サービスの中には、より幅広いネットワークを持ち、より多様な候補者にアクセスできるものもあります。そのため、面接に強いas-a-serviceプラットフォームを選ぶと、国境が関係なくなり、完璧な候補者を採用しやすくなります。これは、従業員の多様性とインクルージョンを強化しようとしている場合、特に有益です。
4.拡張性
面接サービスは、採用急増への迅速な対応、リソースの最適化、柔軟な契約モデルの提供、専門知識の活用、スケーラブルなテクノロジーソリューションの活用、コスト効率の確保など、スケーラビリティを提供します。これにより、企業は質を落としたり、社内のリソースを使いすぎたりすることなく、変動する採用需要に迅速に対応することができます。
5.標準化
外部の面接サービスは、標準化されたプロセスや評価基準に従って行われます。そのため、公正な評価で合格した一貫性のある候補者を採用することができます。標準化は、採用プロセスにおけるバイアスを減らし、客観性を促進するのに役立ちます。
まとめ
このように、面接代行サービスは現代の採用ニーズにとって非常に優れたサービスです。熟練したプロフェッショナルに面接サービスを委託することで、採用プロセスが簡素化され、候補者を公正かつ徹底的に評価することが可能になります。
このサービスは時間を節約するだけでなく、客観性を促進し、意思決定における偏見を抑制します。プラットフォームの拡張性は、様々な面接ボリュームに対応します。企業にとっても柔軟性があります。採用プロセスをより良いものにするために、今すぐお試しください。