Como se destacar quando quase quatro em cada cinco recrutadores consideram complicado obter os talentos certos e preencher as vagas? A resposta é bem simples. Tudo o que você precisa fazer é contar com a tecnologia. Para deixar claro, você deve utilizar o poder de uma plataforma de entrevista como serviço.
Como recrutador, você já sabe que a contratação envolve várias etapas, e é muito mais do que peneirar um conjunto de currículos. E quando você tem a ferramenta certa para apoiá-lo, todo o processo se torna descomplicado. Esse é um dos motivos pelos quais houve um aumento de 67% no uso de entrevistas em vídeo.
Portanto, neste artigo, apresentamos tudo o que você precisa saber sobre Interview as a Service e por que você deve obtê-la.
O que é uma entrevista como serviço?
As plataformas de entrevista como serviço simplificam a contratação ao terceirizar o processo de entrevista para especialistas. Esse serviço garante avaliações eficientes, imparciais e padronizadas, o que economiza um tempo valioso para recrutadores e empresas. De fato, 47% dos recrutadores confiam nas entrevistas em vídeo para reduzir seu tempo pela metade.
Ao aproveitar uma plataforma robusta, você também obtém uma avaliação completa das habilidades e da adequação cultural dos candidatos. Essa abordagem é benéfica porque aumenta a objetividade e reduz o risco de tomada de decisões tendenciosas.
Além disso, a entrevista como serviço oferece escalabilidade e melhora a capacidade das empresas de lidar com volumes variados de entrevistas de forma eficaz.
Isso otimiza o processo de contratação e promove melhores experiências para os candidatos. Também aumenta a probabilidade de garantir os melhores talentos para sua organização.
Por que você precisa de entrevistas como serviço?
Agora, vamos analisar todos os motivos pelos quais você precisa de entrevistas com IA para ajudá-lo.
1. Experiência e eficiência
Os serviços especializados em entrevistas contam com profissionais experientes que se destacam na condução de entrevistas. Por exemplo, com a InCruiter, você tem acesso a mais de 3.000 especialistas em mais de 250 tecnologias que podem realizar as melhores entrevistas em seu nome. A experiência deles pode simplificar o processo de contratação e garantir uma avaliação completa dos candidatos.
2. Economia de tempo
A terceirização de entrevistas e a opção por entrevistas com IA podem economizar o valioso tempo da equipe interna. Ao aproveitar os serviços externos, você pode se concentrar em suas operações principais e objetivos estratégicos, enquanto profissionais dedicados lidam com o processo de entrevista.
3. Acesso a talentos diversos
Alguns serviços de entrevista podem ter uma rede mais ampla e acesso a um grupo mais diversificado de candidatos. Portanto, quando você escolhe uma plataforma sólida de entrevista como serviço, fica mais fácil integrar o candidato perfeito, pois as fronteiras não entram em jogo. Isso pode ser especialmente benéfico se você estiver buscando aumentar a diversidade e a inclusão na força de trabalho.
4. Escalabilidade
Os serviços de entrevista proporcionam escalabilidade, respondendo rapidamente a picos de contratação, otimizando recursos, oferecendo modelos flexíveis de engajamento, acessando conhecimentos especializados, aproveitando soluções tecnológicas escaláveis e garantindo eficiência de custos. Isso permite que as organizações se adaptem rapidamente às demandas flutuantes de contratação sem comprometer a qualidade ou gastar demais com recursos internos.
5. Padronização
Os serviços de entrevistas externas podem seguir processos e critérios de avaliação padronizados. Assim, você sabe que está contratando um candidato consistente que passou por uma avaliação justa. A padronização ajuda a reduzir a parcialidade e a promover a objetividade no processo de contratação.
Conclusão
Como você pode ver, a entrevista como serviço é excepcional para as necessidades modernas de contratação. A terceirização dos serviços de entrevista para profissionais qualificados simplifica o processo de recrutamento e permite uma avaliação justa e completa dos candidatos.
Esse serviço não apenas economiza tempo, mas também promove a objetividade e reduz os vieses na tomada de decisões. A escalabilidade da plataforma acomoda volumes variados de entrevistas. Ela ainda oferece flexibilidade para as empresas. Experimente hoje mesmo para elevar seu processo de contratação.