Como é que se destaca quando quase quatro em cada cinco recrutadores consideram complicado encontrar os talentos certos e preencher as vagas disponíveis? A resposta é muito simples. Tudo o que tem de fazer é confiar na tecnologia. Para ser claro, tem de utilizar o poder de uma plataforma de entrevista como serviço.
Como recrutador, já sabe que a contratação envolve várias etapas, e é muito mais do que peneirar um conjunto de currículos. E quando se tem a ferramenta certa para o apoiar, todo o processo se torna descomplicado. Esta é uma das razões pelas quais se registou um aumento de 67% na utilização de entrevistas em vídeo.
Assim, neste artigo, trazemos-lhe tudo o que deve saber sobre a Entrevista como Serviço e porque a deve obter.
O que é uma entrevista como serviço?
As plataformas de entrevista como serviço simplificam a contratação ao externalizar o processo de entrevista para especialistas. Esse serviço garante avaliações eficientes, imparciais e padronizadas, o que economiza um tempo valioso para recrutadores e empresas. De facto, 47% dos recrutadores confiam nas entrevistas em vídeo para reduzir o seu tempo para metade.
Ao tirar partido de uma plataforma robusta, também obtém uma avaliação completa das competências e da adequação cultural dos candidatos. Esta abordagem é benéfica porque aumenta a objetividade e reduz o risco de decisões tendenciosas.
Além disso, a entrevista como um serviço oferece escalabilidade e melhora a capacidade das empresas de lidar eficazmente com volumes variáveis de entrevistas.
Isto optimiza o processo de contratação e promove melhores experiências para os candidatos. Também aumenta a probabilidade de garantir os melhores talentos para a sua organização.
Porque é que precisa de uma entrevista como serviço?
Agora, vamos ver todas as razões pelas quais você precisa de entrevistas com IA para ajudá-lo.
1. Experiência e eficiência
Os serviços especializados de entrevistas têm profissionais experientes que se destacam na realização de entrevistas. Por exemplo, com a InCruiter, tem acesso a mais de 3000 especialistas em mais de 250 tecnologias que podem realizar as melhores entrevistas em seu nome. A sua experiência pode agilizar o processo de contratação e garantir uma avaliação exaustiva dos candidatos.
2. Poupança de tempo
A subcontratação de entrevistas e a opção por entrevistas com IA podem poupar tempo valioso à equipa interna. Ao aproveitar os serviços externos, pode concentrar-se nas suas principais operações e objectivos estratégicos, enquanto profissionais dedicados tratam do processo de entrevista.
3. Acesso a talentos diversos
Alguns serviços de entrevista podem ter uma rede mais ampla e acesso a um conjunto mais diversificado de candidatos. Assim, quando se escolhe uma plataforma de entrevista como um serviço forte, torna-se mais fácil integrar o candidato perfeito, uma vez que as fronteiras não entram em jogo. Isto pode ser especialmente benéfico se estiver a tentar aumentar a diversidade e a inclusão na força de trabalho.
4. Escalabilidade
Os serviços de entrevistas proporcionam escalabilidade, respondendo rapidamente a picos de contratação, optimizando os recursos, oferecendo modelos de compromisso flexíveis, acedendo a conhecimentos especializados, tirando partido de soluções tecnológicas escaláveis e garantindo a eficiência dos custos. Isto permite que as organizações se adaptem rapidamente às flutuações da procura de contratação sem comprometer a qualidade ou gastar demasiado em recursos internos.
5. Padronização
Os serviços de entrevistas externas podem seguir processos e critérios de avaliação padronizados. Assim, sabe que está a integrar um candidato consistente que passou por uma avaliação justa. A padronização ajuda a reduzir preconceitos e a promover a objetividade no processo de contratação.
Conclusão
Como pode ver, a entrevista como um serviço é excecional para as necessidades modernas de contratação. A terceirização de serviços de entrevista para profissionais qualificados simplifica o processo de recrutamento e permite uma avaliação justa e completa dos candidatos.
Este serviço não só poupa tempo, mas também promove a objetividade e reduz quaisquer preconceitos na tomada de decisões. A escalabilidade da plataforma permite acomodar diferentes volumes de entrevistas. Oferece até flexibilidade para as empresas. Experimente-a hoje mesmo para melhorar o seu processo de contratação.